Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tidore Kepulauan
Kata Kunci:
work life balance; kepuasan kerja; kinerja pegawai; Dukcapil TikepAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota tidore kepulauan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 37 Pegawai, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tidore Kepulauan, dengan koefisien variabel 0,028 dan nilai signifikansi 0,061, yang lebih besar dari 0,05 (0,061 > 0,05). Sementara itu, Kepuasan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di kantor yang sama, dengan nilai koefisien regresi B = –0,348, nilai t = –2,085, dan tingkat signifikansi 0,045. Signifikansi yang berada di bawah ambang batas 0,05
Unduhan
Referensi
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice Edition.
Arifin,S. (2022). Perkembangan Kognitif Manusia pada Perspektif Psikologi serta Islam,.
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance.
Indra Prasetyo, E. W. B., Endarto, Nabilah Alliyah, Rusdiyanto, Heru Tjaraka, Nawang Kalbuana, A., & Rochman, S. (2021). “Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance: A Case Study Indonesia.” Of Hunan
Saluy, A. B. (2022). Motivation Moderating the Influence of Organizational Culture and Leadership on Employment Performance.
Tantrian, N. (2023). pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di dinas perhubungan provinsi sumatera utara
Timotius, K. H. (2017). pengantaran metedologi penelitian pendekatan manajemen untuk perkembangan dan pengetahuan.
Turangan, S.E., Tatimu, V., & Mukuan, D.D. (2022). Pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan.
Rizaldi, R., Dahlan, F., & Majojo, M. Y. (2025). Pengaruh Kompentensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Study Kasus Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah). Al-Mizan: Jurnal Kajian Hukum dan Ekonomi, 1-12.
Ruray, T. A., Majojo, M. Y., & Sudin, I. (2026). Dampak Hybrid Working Model terhadap Employee Well-Being pada Aparatur Sipil Negara. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(1), 258-270.
Wen, C. T. Y., Muthuveloo, R., & Ping, T. A. (2018). Factors Influencing Job Satisfaction: A Perspective of Millennials in Malaysia Multinational (MNC) Companies. An International Journal, 10(1), 2025.
Wiwik, W., Pabunta,J., Yuspita, Y., Tukan, R., Khaerana, K., & Erwina, E. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt. colombus palopo. jurnal ilmiah ekonomi dan manajemen
Suliyanto. 2011." (Ekonometrika Terapan: Teori dan aplikasi dengan SPSS Edisi 1. Yogjakarta: ANDI Yogjakarta
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D.
Soraya, P. P (2021). manfaat wordpress: Mengapa website anda harus menggunakanya. DOTNEXT DIGITAL. http://dotnextdigital.com/manfaat-wordpress/ (diakses 25 febuari 2023).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Indriyani Nurdin, Farid Madjojo, Muhammad Yasin Majojo
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi: Karya yang dipublikasikan di Al-Mizan: Jurnal Kajian Hukum dan Ekonomi dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA).
